小明还在试用期他的工资不得低于

由本站整理编辑，为你带来全面的小明还在试用期他的工资不得低于内容阅读。一起跟小编来看看吧！

小明还在试用期他的工资不得低于

支付宝蚂蚁庄园小课堂1月12日的其中一个问题是：小明还在试用期他的工资不得低于劳动合同约定工资的 ？这个考察大家对劳工合同的了解，下面一起来看一下蚂蚁庄园1月12日的正确答案吧。

【蚂蚁庄园今日答案最新大全】

蚂蚁庄园小课堂1.12问题答案：

问题：小明还在试用期他的工资不得低于劳动合同约定工资的 ？

答案：80%

答案解析：

1、劳工合同规定，试用期的工资不得低于本单位80%，也不能低于最低标准；

2、所以试用期也是有钱的，而且工资不能比正式工低太多。

试用期可以随时辞职吗

试用期是不可以随时辞职的，根据我国法律完全，对于试用期需要辞职的，应当提前三天通知用人单位，并做好工作交接等情况，避免因个人辞职导致发生用人单位的经济损失，否则是需要追究违约责任的。

法律分析：试用期是不可以随时辞职的，根据我国法律完全，对于试用期需要辞职的，应当提前三天通知用人单位，并做好工作交接等情况，避免因个人辞职导致发生用人单位的经济损失，否则是需要追究违约责任的。试用期内，劳动者提出离职分三种情况处理：

1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(按照每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;

2、依据《劳动合同法》，提前30天提出书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第38条规定的情况，直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求你承担。 一般建议，劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知，这样便于保留证据。

法律依据：《*劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期被辞退有补偿吗

一、试用期辞退员工需要补偿吗

1、试用期辞退员工需要补偿。试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。也就是说，如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月，只要公司辞退，都应当赔偿半个月的工资。

2、法律依据：《*劳动合同法》第十九条

劳动合洞瞎同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。慎颤举

试用期包宽碧含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、试用期单位可以随时辞退员工吗

试用期单位不可以随时辞退员工，只有满足以下条件才行。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、被依法追究刑事责任的。

试用期3000转正后多少

不低于3600元。根据查询《劳动合同法》第二十条，对试用期的工资规定如下：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，因此3000试用期转正后会比试用期高百分之二十是至少3600元，具体由单位与劳动者进行协商确定。

以上就是本站小编整理的关于小明还在试用期他的工资不得低于的相关知识，内容来源网络仅供参考，希望能帮助到你。