初入职场的小明想开始对工资理财

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初入职场的小明想开始对工资理财

支付宝蚂蚁庄园3月20日的问题是：初入职场的小明想开始对工资理财，下列哪种方式更适合他？这个问题考验用户对于投资理财的理解，下面一起来看一下蚂蚁庄园3月20日庄园小课堂答案介绍。

蚂蚁庄园3月20日答案是什么

今日问题：初入职场的小明想开始对工资理财，下列哪种方式更适合他？

正确答案选择：基金定投

基金定投介绍：

基金定期定额投资具有类似长期储蓄的特点，能积少成多，平摊投资成本，降低整体风险。

基金的投资方式有两种，即单笔投资和定期定额。由于基金“定额定投”起点低、方式简单，所以它也被称为“小额投资计划”或“懒人理财”。

为了钱工作还是为了兴趣工作

我认为，人工作主要不是为了得到钱，而是为了得到成就感。自我成就感是一种重要的动力，它能够激励我们不断地前进，追求更高的成功和成就。

一、在工作中展现你的创造力

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人做任何工作，主要都是为了得到成就感。你在工作中体现出创造力，甚至你能够乐在其中，也就是常说的“好玩和有意义”。

所以，我们一定要在所有的工作当中创造成就感。

二、选择工作，最重要的点，一定是看它有没有带给你成就感。

成就感是职业发展的动力，更是职场人每天起床的动力。大到产品上线公司敲钟上市，小到开会想到一个新点子、策划的一个小活动达到了预期，都能让工作中的人感到愉悦。盘活一个职场人，靠的就是对工作的信念和恰到好处的成就感。

三、培养积极心态。

要保持积极的心态。当我们对工作充满信心和热情时，我们能够创造更多的机会和成就。如果我们总是抱怨和消极，那么我们将难以获得自我成就感。因此，要保持积极的心态，相信自己能够取得更多的成就。

四、设置目标和挑战

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要设置自己的目标和挑战。如果没有明确的目标和挑战，那么工作就会变得毫无意义。因此，我们需要设定一些具体的目标，这些目标既要有挑战性，又要与我们的价值观和兴趣相符合。当我们完成这些目标时，会感到一种成就感和满足感，这将成为我们继续前进的动力。

结语：

成就感越高 ，压力越小。无论这是一份工作、事业或志业，你都可以赋予其意义。尽量用积极态度从工作困境中受益，用创意去改变环境，或是去改变面对环境的态度。

综上所述，要在工作中获得自我成就感，我们需要找到自己的激情和兴趣所在，设置自己的目标和挑战，以及保持积极的心态等。当我们能够做到这些时，我们将能够在工作中获得更多的成就感和满足感。

从一个初入职场的小白成长为

大四开学后没多久，我便着手做简历、买职业装、查找招聘信息，然后去面试。很幸运，我面试了三家公司，通过了两家，经过对比与权衡，我选择了其中一家外企HR助理的工作。

经过一个月的培训，我到岗了。我的直属上司是一位年轻帅气的男主管，分管HR工作中培训的部分，而我的经理和其他分管主管则在另一座城市。

我刚工作时，我的主管总是反复给我强调“职业化”三个字，我明白他的用意，一个刚刚大学毕业的小白，很多时候都还带着孩子气，只不过工作中是不需要孩子气的。

不多说，本文干货较多，不浪费篇幅了。

所谓GTD，即get things done（将事情做完）的缩写。

很多职场小白都会端着一副学生般认真的态度，将上司交代的事情记下来，然后去做。可很少有人会有“跟踪事情发展”的意识。也就是说，你要随时知道你要做的事情发展到哪一步了，不能在你上司问起的时候，支支吾吾地说“我把文件给了某某……后来……她没再回复我……”

还有很多时候，你甚至会漏掉很多要做的事。这时候你需要用GTD来管理自己的to do list.

我是这样做的，我们公司内部的在线交流工具是skype， 每天早晨我会提前十分钟到达公司，先在纸上写一下我一天需要做的哪些主要工作，最好再按照重要程度排一下先后顺序，然后把这些用Skype发给我的主管。 是的，即使他的格子间就在我隔壁，我也需要把我的工作落实在文字上，而不是口头跟他汇报。

每天我们下班后，我会推迟十分钟离开公司，把早晨发给主管的那些事情的进度回复给他的Skype，哪些已经做完，哪些因为特殊原因不必做了，哪些因为某某原因停在了哪一步，后续怎么办……这些用简洁的文字发给他，千万别啰嗦，简洁，简洁，一定要简洁，但一定要把话说清楚。

我在之前的一篇文章中对不少大学生朋友提出了一条“课余时间练好办公软件”的建议，参见 《致大学时的自己——给你的几点建议》

工作之后你会发现你的办公软件运用能力简直烂急了。还好我下班之后的时间还是比较宽裕的，亡羊补牢为时未晚，赶紧练起来比懊悔要强得多。

我的工作需要用到Excel里面的lookup来做每个月的考勤表，需要用数据透视来做满勤奖，需要用PPT来开发一些培训课程，以及word文档来写一些报告和总结。

所幸我的上司都比较nice，我的主管更是耐心，我的经理也在每次见到我的时候教我很多东西。下了班回到家搜索视频跟着学，并且复制一份工作中常用的表格存在自己的电脑里，拿来练手。

而运用PPT开发培训课程，则需要很多创意，面对一张张纸质文件和教材，你如何用PPT配上精美的图片把这些枯燥的文字显示得有趣，要点明确。除了脑洞开的要大，还要熟练掌握PPT的各项制作技巧。

小白同学可以上锐普论坛看看，查找资源。

我觉得我是一个比较善于总结的人，经过一段时间的工作磨合，我发现我的男主管是个有耐心且相对感性的人，而我的女经理则是个理性冷静善于分析的人。所以我在提交工作资料给他们的时候，我会做两份，一份word做的详细的文字资料给我的主管，另一份用Excel做的数据表给我的经理。

而他们都很赞赏我的工作， 注意，这不是拍马屁，这是帮助你的上司节约时间，这一点很重要，因为他们处在一个更重要的位置，而他们的时间往往更珍贵且没有富余。

当有一些问题或者工作中的困惑需要向上司请教，我会先思考一下这些问题，哪些是我可以通过查资料自我解答的，哪些是我实在不懂，需要请教上司的，千万别芝麻绿豆的事情都要问。 我一般会在午餐时间或者下班后，和上司一起出门的这段时间里把问题提出来。

别问我这么短的时间怎么解决问题， 麦肯锡有一个30秒电梯理论，需要你在电梯内的30秒时间内把话说清楚 ，相比之下，我的时间简直宽裕得不要不要的。

职场没有一些影视剧作品中表现得那样刀光剑影，也没有那么暗黑，只是身在其中，幼稚与孩子气还是不能要的，一些“小朋友”心理还是要坚决摒弃的。

我的工作需要我每个月出差，游走在我的常驻办公地和公司工厂之间，这是两座城市，有时候甚至还要跑去几千里之外的外地办事处。

有一次我和主管一起从北京回来，我拎着自己的电脑，拖着箱子，肩上还背着主管的电脑，他在打一个很重要的电话。这个场景被我们公司的总裁助理Q总看到了，他打趣我的主管：“人家说到底还是个孩子，跟着你东奔西跑也就罢了，还让她自己拿那么多东西，还要帮你拿，有没有点爱护小朋友的意识啊！”我的主管很严肃地说：“她不是小朋友，她很好，也很得力。”然后我们就因为这件事蹭了Q总一顿饭。

饭桌上Q总道出了请客的原委：他的助理，一个和我同期毕业同时进入公司的姑娘，在工作中还像个小孩子，委屈了会哭鼻子，出差需要Q总订票、订酒店，出行还要帮她拿行李。我听了差点一口水呛着，我主管问他，既然这样为何不换一个呢？Q总居然说，毕竟是个小姑娘，而且现在找工作也不容易，我觉得如果能让你的助理Janet有时间的时候教教她，她能改掉，那我还是可以接受的。

后来我也确实有时间的时候就和那姑娘交流，发现自己的三观被一次次刷新，再后来那姑娘辞了职，理由是不能适应工作强度。

我惊讶得下巴差点掉下来……一个坐上司车都需要上司亲自给开车门的姑娘，终于受不了职场的“摧残”，辞职了……职了……了……Orz

我在大学时期是有学过商务礼仪课程的，在刚进入公司参加为期一个月培训的时候，也再次系统学习了商务礼仪的知识。

事情多次证明，懂一些职场商务礼仪，会对工作有很多助益。

职场礼仪的内容有很多，例如电话礼仪，用餐礼仪，自我介绍与介绍他人的礼仪……在此不作多表，有时间可以去网络查看视频或文字教程。 你只需要知道，这会让你显得很专业，很职业化，它们会让你以一个职业者的身份展示自己，而非一个刚毕业的毛头小孩子。

其实初入职场的要点还有很多，我不能一一列举，只希望你能做个有心的人，善于总结。

职场没有那么险恶，你只需要做好自己。

ps.本文只适用于大学刚毕业初入职场的小白们，不适用于职场大牛啊。

END

工资每月比别人少200

工资少了200可以去劳动局，拖欠或者少发工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。

工资少了几百块需要去仲裁，当事人了解清楚工资少发的原因，跟公司人力资源部和所在部门沟通工资少发的原因，查看工资表的明细。如果是因为操作发少，或者因为考勤、其他考核扣除发少了，都是可以协调清楚的。如果是因为公司原因或者领导导致工资发少，可以搜集证据，依法维权，去当地劳动仲裁委申请劳动仲裁要求公司依法支付工资。

首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制行。

当今劳动局的职责是什么

1、贯彻执行并监督用人单位贯彻执行《中华人民共和国劳动法》及相关劳动法律法规

2、依法对本辖区用人单位进行劳动保险(养老、医保、工伤、失业、生育)、劳动安全、劳动环境、工作条件、最低工资保障、劳动合同等方面的监督检查，并对违法违规的用人单位进行查处、责令限期整改

3、依法管理经办养老保险(参保、账户管理、职工退休、退职、死亡)、医保保险、工伤保险、失业保险、生育保险、招工等手续;4、完成上级政府和劳动行政部门交付的任务。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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