间接伤害罪的判定标准（间接故意伤害认定方法）

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间接伤害罪的判定标准

法律分析：间接伤害罪的量刑标准：3年以下有期徒刑、拘役或管制。刑事法律上分为直接故意和间接故意的行为，但两者都是故意行为，致人轻伤都应当承担法律责任。量刑方面稍微有些区别。致人轻伤不能取得被害人谅解的情况下，一般量刑为一年左右。取得谅解就可以判处缓刑。

法律依据：《中华人民共和国刑法》

第二百三十四条 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。而过失伤害按结果分过失致人死亡罪和过失致人重伤罪两种。

第二百三十三条 过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑;情节较轻的，处三年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。刑法第二百三十五条规定：过失伤害他人致人重伤的，处三年以下有期徒刑或者拘役。

间接故意伤害如何认定

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间接犯罪并非法律概念，正确的说法应该是间接故意犯罪。间接故意犯罪是指行为人明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且放任这种结果发生所构成的犯罪。其包含以下几层意思：1、行为人对明知自己的行为可能导致的结果须持放任其发生的心理态度，即行为人对明知可能发生的结果既不是希望其发生，也不是希望其不发生，而是任其自然，发生不发生都无所谓。2、间接故意犯罪行为人明知自己的行为会发生的危害结果，仅限于明知“可能发生”一种情况。3、间接故意犯罪行为人主观上不具有犯罪目的，因为放任危害结果发生的心理态度与犯罪目的追求危害结果发生的要求不相符。4、间接故意犯罪只有构成与不构成之分，而不存在完成与否的问题。任何间接故意犯罪，都是以追求某种目的结果为前提的。正是这种目的结果，导致行为人原本不希望危害结果发生的意志形态产生了性质上的变化。

间接引起别人受伤怎么分责

参考资料

雇佣的临时工工作时受伤，应当根据双方各自的过错承担相应的责任。若是因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。

参考资料

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

不是故意造成轻伤会怎么处罚

无意造成对方轻伤的，一般不会受到处罚。

但是行为人需要赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。根据我国刑法规定，过失造成他人伤害的，只有达到重伤、死亡的才追究刑事责任。因为是过失犯罪，在处罚时都比较轻。致人轻伤，根据伤害程度处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并附带民事赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。即使不小心，属于过失行为，如果造成了他人轻伤或重伤的后果，也会因过失伤害行为承担相应的刑事责任。

无意伤人致轻伤不会构成犯罪，不受刑事处罚。但如果是过失伤害他人致人重伤的，处三年以下有期徒刑或者拘役。过失伤害又称过失致人重伤罪，它是指过失致人重伤的行为。本罪在主观上必须是出于过失，包括疏忽大意的过失和过于自信的过失。这是本罪与故意伤害罪的区别所在，本罪在客观上必须是已经造成了他人重伤的结果才构成犯罪，如果过失行为只造成他人轻伤，则不构成犯罪，按民事案件处理。因为过失犯罪的行为人的主观恶性较小，所以法律规定要致人重伤的才以犯罪认论处。

轻微伤不构成刑事案件，没有刑事责任、只有行政责任(治安处罚)和民事赔偿责任。一般轻微伤可以由公安进行调解，调解达成协议后不再处罚；若调解不成可处罚款或15天以下行政拘留。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》

第一千一百七十九条 侵害他人造*身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

《刑法》

第二百三十三条【过失致人死亡罪】过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑;情节较轻的，处三年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。

第二百三十五条【过失致人重伤罪】过失伤害他人致人重伤的，处三年以下有期徒刑或者拘役。本法另有规定的，依照规定。

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