追随者品质怎么提升（做一个优秀的追随者）

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追随者品质怎么提升

问题一：魔兽世界要塞随从怎么升紫 你的随从100级后继续做任务获得经验，就可以绿变蓝蓝边紫了。

问题二：职业大厅随从怎么升级 追随者最高110级，最高紫色品质，最多850装等。升级和提升品质用经验，装等用追随者装备。

其中专精，是应对追随者任务而设置的，5个追随者，野性平衡恢复都要有。技能则分为2种，一种是应对任务中的威胁的，一种则是五花八门，直接提高成功率的，间接提高的，缩短时长的，减少消耗的。

2个装备栏，分蓝色品质解锁和紫色品质解锁。可以装备2件装备。

战友选项，说明这个追随者可以作为保镖，在野外对你有所帮助，练级过程中务必要带一个。带追随者完成任务是会给保镖经验的，所以不要担心带追随者会跟不上。

问题三：魔兽世界随从如何升级成史诗 1：通过完成要塞任务将随从升级为紫色，进阶阶段为绿色-蓝色-紫色；

2：通过在要塞购买或者建造矮人地堡下订单获得随从装备；

3：将随从装备施加于随从，最高可提高至725等级，变为史诗。

另外，要塞旅店建筑有几率直接获得蓝色、或者紫色随从，完成传奇戒指任务获得橙色随从-迦罗娜。

问题四：魔兽世界要塞随从怎么升紫 你好，蓝色和绿色的随从升级紫色，需要先把随从升级到100级，100级以后，随从完成任务奖励的经验会提升随从品质。

不过需要很多经验才能提升品质。

问题五：魔兽世界6.1随从怎么提升品质 和以前一样，做任务升级品质……没满级的随从任务经验将用于升级，满级之后的随从经验将用于升级品质。紫色满级随从做经验任务只能得到相应的箱子或者破烂包裹

问题六：魔兽世界要塞随从的品质怎么提升 怎么获得史诗级随从 1.任务获得随从随机品质，会有一定几率获得史诗随从！

2.满级后仆从继续做任务升级，直到经验值升满后继续任务就能提升随从品质！

问题七：魔兽世界7.0追随者怎么升级品质 让你的追随者做职业大厅的追随者任务。

或者带有保镖技能追随者和你一起打怪升级（如下图，当经验满了，就会升级为优秀品质，在升就是精良）

问题八：魔兽世界2级兵营带的随从能升级吗？怎么升？ 随从等级是靠随从任务来提升的，如果是带到野外的保镖，保镖等级会始终与玩家等级一致。

问题九：混沌与秩序2随从怎么升级 小巨人一小时刷新一次，另外两个都是十分钟刷新一次。把时间卡好，三头传送做。一轮升10%经验。无需活力！但是需要大量金币支持，看花时间时间长短，决定一天能升多少级。我一晚升了7级！还有，三马不能组队，会死人！

升级送活力了，可以马上送给主线任务，或者存在哪里一起刷，都无关紧要。

问题十：魔兽世界如何快速提高随从等级 要塞大厅里有个独眼妹子坐在桌子后面，点下桌子，可以查看追随者状态和接追随者任务，做任务可以提升追随者的经验，有些大型任务，如完成后奖励8000、10000经验的任务，不管成功率高低，楼主也可以派追随者去做，就算失败了，基础经验也很多的，一般都有1500左右。

做一个优秀的追随者

顾名思义，追随者即是在领导活动中与领导有共同利益和信仰，追求共同组织目标的人，事物之中宝贵的奉献者的创造者。通俗的去讲，在一家企业、团体中，跟随领导步伐的那些人，职位高的到董事会的股东们，下面有经理人以及基层员工等等。抛开职位的高低，职责的大小，追随者也分为五大类型：

1. 积极追随者（榜样追随者）

独立性强，有批判性思维，工作中积极表现，可以让他和领导者站在同一个高度思考问题、解决问题，能为领导排忧解难，深受领导喜爱的得力助手。

2.顺服类追随者

具有很强的依赖性，缺乏主观判断，对领导始终言听计从，往往很好完成领导的任务，在企业的发展中起到很好的模范作用，但在工作上很少会有太大的建树，受领导的好评但往往不会重用

3.异端型追随者

这是让领导比较头疼的一类追随者，他们的表现往往是着急参与，敢于揭伤疤，如果事情不顺他们的意，会想着跟领导对着干

4.被动型追随者

依赖、消极被动。恰恰与积极性追随者形成鲜明的对比，缺乏思想，这类追随者往往工作多年后仍在原地没有多大的成长和发展。

5.实用主义生存者

见风使舵，风吹两边倒的墙头草，他们首先考虑的是自己的利益不受损，当企业出现风险时，他们是拔腿就跑型，没有很好的职场稳定性，但不同于前四者的是，实用主义生存者也可能是积极型，异端型，被动型或顺服类追随者

我们每个人也都是从一个追随者的身份去做起，这五大类型相信读者也给自己定了位，那么，如何做好追随者，去游刃有余的去面对职场呢？

1.管理自己

管理自己就在于自律，越是自律的人生越是能绽放异彩，谈到自律，我想到的就是那年《士兵突击》的许三多，不管是在什么样的环境下，他都能严格要求自己，他最后的成功离不开这份自律。其次，要对自己的能力、性格、行为习惯都要明白清楚，才能做到心里有数，优点要去放大，弱项也要努力去学习提升。

2.懂得分寸

调整心态，不自吹自擂、回避公众，要自我反省，修炼自己，这对新人来说尤为重要。

3.善于学习

这也是追随者必备品质中最重要的，在职场中学习提升自己解决实际问题的能力，因为身处职场后，我们往往无先例可循，需要自己寻找途径，在许多问题上要尽快解决，从点突破，增强自身的职场竞争力。那些成功的企业家身上都有一个可贵的品质就是——善于学习！

今天的分享就到这里，希望能对您的生活带来帮助！

吸引追随者的四个条件

梦想，正直，公平，可靠。梦想，正直，公平，可靠是吸引追随者的四个条件。追随者是指在领导活动中与领导者有共同的利益和(或)信仰，追求共同组织目标的人。

追随者的重要性

追随者在领导活动中所起的作用可以分为重要追随者和一般追随者，前者对于领导者来说是不可或缺的，是领导者的“心腹”、“左膀右臂”、“肱股大臣”，他们往往是领导团队中的重要成员，他们或独当一面，或与领导者共同运筹帷幄，支撑大局。无论他们仍在组织内或组织外，他们都同领导者有密切的信息联系。一般追随者对于领导过程的诸个环节并非有过多的参与，与组织的文化价值观念和利益并非有着重大的关联，他们对领导过程和组织的投入是有限的，所起的作用也是有限的。

根据追随者所追求的目的可分为信仰追随者和利益追随者。信仰追随者，主要是因为信仰而走到一起，在公共部门，大多数领导者和追随者拥有相同的信仰和价值观念，尤其是非营利组织和志愿者服务组织。而有些领导者和追随者的共同追求则是利益，包括政治利益和经济利益。

根据追随领导者时间的长短可分为长期追随者和短期追随者。一般来说，长期追随者与领导者在共同的领导活动中有较好的配合，多是既有共同的利益基础，又有共同的组织文化，其经验、年资都较短期追随者有优势，是领导者应该加以珍视的组织的珍贵人力资源。短期追随者多因利益而产生追随动力，要使之与组织文化同化，还需要领导者加以引导。

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